Nova NR-1 entra em vigor: entenda o que muda para as empresas

Empresas que se antecipam à nova NR-1 fortalecem equipes, reduzem riscos e saem na frente. O Senac apoia essa preparação com capacitações gratuitas.

A nova atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) entra em vigor oficialmente nesta terça-feira (26) e muda a forma como as empresas brasileiras precisam lidar com saúde e segurança no trabalho. 

A partir de agora, os riscos psicossociais passam a integrar oficialmente a gestão obrigatória das organizações dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Na prática, isso significa que fatores relacionados à saúde mental no ambiente corporativo precisam ser identificados, acompanhados e gerenciados pelas empresas. 

Mais do que uma adequação legal, o tema já vem sendo tratado por muitas organizações como uma estratégia de negócio. Empresas que investem em ambientes de trabalho mais saudáveis tendem a reduzir afastamentos, enfrentar menos riscos trabalhistas, fortalecer lideranças e construir equipes mais produtivas e engajadas. 

Nesse cenário, o Senac também apoia empresas na preparação para a nova realidade do mercado de trabalho, com capacitações gratuitas voltadas à NR-1, saúde mental e desenvolvimento de equipes. 

O que muda com a nova NR-1? 

A NR-1 é a principal norma relacionada à saúde e segurança do trabalho no Brasil. Ela estabelece diretrizes gerais para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e serve como base para as demais Normas Regulamentadoras. 

Com a atualização, os chamados riscos psicossociais relacionados ao trabalho passam a fazer parte da gestão obrigatória das empresas. 

Entre os fatores que entram nesse acompanhamento estão: 

• jornadas excessivas; 

• sobrecarga de demandas; 

• pressão constante por resultados; 

• assédio moral e sexual; 

• falta de suporte organizacional; 

• desgaste emocional contínuo. 

Esses fatores precisam ser considerados dentro do inventário de riscos e dos planos de ação das empresas no PGR. 

O que as empresas ganham ao se antecipar? 

Embora a atualização da NR-1 já esteja em vigor, a intensificação da fiscalização relacionada aos riscos psicossociais começa em 26 de maio de 2026. 

Mas empresas que começam esse movimento agora não estão apenas se adequando à norma. Também estão construindo ambientes mais saudáveis, produtivos e sustentáveis. 

Entre os principais benefícios estão: 

• redução de afastamentos; 

• fortalecimento da cultura organizacional; 

• melhoria do clima de trabalho; 

• redução de riscos trabalhistas; 

• lideranças mais preparadas; 

• maior capacidade de atrair e reter talentos. 

Especialistas também apontam que ambientes psicologicamente seguros tendem a gerar mais engajamento, produtividade e desenvolvimento das equipes. 

Clique aqui e saiba mais sobre a capacitação: Gestão de Riscos Psicossociais: Aplicação da NR-1 no Cotidiano do Trabalho

Fonte: https://senac.br/noticias/nova-nr1-riscos-psicossociais-senac-empresas/